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根據立法會秘書處早前發表的研究資料顯示，本港青年近年失業率持續上升，去年約有3.62萬名青年為「尼特族」（NEET，即不升學、不就業、不進修），佔整體青年人口比例約6.3%。有議員及專家認為，政府支援就業的計劃仍有改善空間，提供更多人工智能（AI）培訓以提升青年競爭力。

選委界立法會議員李家駒今早（5日）在電台節目上指出，本港「尼特族」的比率是受到本港經濟情況變化的影響，目前就業呈現「啞鈴形」，初級職員佔了四成，但中級的上升空間非常狹窄，長遠將影響社會流動。隨著AI時代來臨，初級職位極易被取代。他將尼特族分為「躺平」隱性群體、嘗試求職失敗者及主動選擇者三類，認為前兩者需要政府針對性支援。

李家駒建議優化「展翅青年就業計劃」，為青年提供6至12個月在職培訓及5,000元津貼，並向願意續聘的企業加大津貼，將計劃擴展至全港企業。

人力資源管理學會專家殷暉在同一節目上表示，不少青年因選錯學科、缺乏經濟壓力而延遲就業，長期求職失敗易產生挫敗感。他直言現行為政府支援就業的計劃等項目仍有改善空間，部分計劃讓青年產生「廉價勞工」的錯覺，且津貼期滿後企業往往不願支付合理薪酬，加上內地「內卷」激烈，香港青年難以適應。

殷暉促請行業建立清晰的專業發展藍圖，同時呼籲畢業生調整期望。他建議技能提升局提供更多AI相關培訓，透過持續進修基金（CEF）資助優質課程，從根本上提升本港青年的就業實力。

勞工及福利局局長孫玉菡昨日（4日）回覆立法會質詢時表示，不同研究顯示，AI等自動化技術可替代部分現有職位，同時亦會催生新的工作崗位，對勞工市場的影響遍及各行業及不同職級。此外，亦會因應市場需求提供更多涵蓋AI應用等「技能為本」的培訓課程，協助包括青年在内的服務對象掌握新興技能，從而提升就業競爭力。

孫玉菡又指，政府已推行全面及多元化的措施，協助及促進青年就業。青年失業率一般較高，主要因為他們不少為初次求職者，缺乏工作經驗。勞工處的「展翅青年就業計劃」為學歷在副學位或以下的15至29歲青年，提供全面和免費的培訓及就業支援服務。僱主聘用計劃學員並提供在職培訓，可獲發最高每月5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。勞工處亦開設兩所名為「青年就業起點」（Y.E.S.）的就業資源中心，提供「一站式」綜合就業及自僱支援服務。

圖片來源：AI生成